1月3日，學校召開2024年績效工資分配實施方案工作推進會(hui) ，人事處處長張軍(jun) 峰主持會(hui) 議，副校長和新盈出席。

首先，各職能部門匯報了本科教育教學工作、科學研究與(yu) 服務社會(hui) 、學科建設、人才隊伍與(yu) 師資隊伍建設、學生工作（招生就業(ye) ）等2021年至2023年績效分配方案的主要內(nei) 容、考核情況和分配中存在的主要問題，並結合學校新一輪深化績效工資改革思路要求，對下一步考核分配方案改革主要方向提出了進一步設想和建議。張軍(jun) 峰結合各部門匯報內(nei) 容對學校績效工資分配情況進行補充說明，與(yu) 參會(hui) 人員展開討論。人事處副處長葛騰對2024年學校績效工資分配工作主體(ti) 思路、原則、初步分配方案等內(nei) 容進行匯報。與(yu) 會(hui) 人員針對匯報內(nei) 容充分溝通交流並達成共識。

和新盈對做好下一階段績效工資分配工作提出具體(ti) 要求。一是梳理思路，總結經驗。對近幾年相關(guan) 工作思路、存在問題、改進方案進行充分梳理，在總結以往經驗的基礎上為(wei) 學校績效工資分配改革做好準備工作。二是充分醞釀，優(you) 化方案。績效分配方案要不斷進行數據配比和估算，進行多次適配性測試和優(you) 化後提出。根據學校發展要求，績效分配方案需綜合考量各因素，在遵循“兼顧公平”的前提下，體(ti) 現“多勞多得、優(you) 績優(you) 酬”。三是協同發力，科學設計。2024年績效分配方案要基於(yu) 學校發展導向,既注重總體(ti) 性，又考慮相應的人力資源成本投入、教職工個(ge) 體(ti) 差異、集體(ti) 貢獻度方麵等因素，通過各部門之間協調發力，將績效工資分配考核方案製定的更加係統、科學、合理。

學生工作部、黨(dang) 委教師工作部、教務處、科技處、研究生處、招生與(yu) 就業(ye) 工作處、教學質量監控與(yu) 評估中心、醫院發展管理處等部門負責人參加會(hui) 議。

（供圖：人事處 審稿：張軍(jun) 峰）